„Kommunikation is Key!“

Davon bin ich überzeugt!

Ein Selbstgänger, dachten Sie? Wie erleben Sie das in Ihrem Arbeitsalltag und sind Sie damit zufrieden?
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Kommt Ihnen die ein oder andere Situation bekannt vor?

Schon wieder steht einer der Mitarbeitenden in Ihrem Büro und beschwert sich über eine Kollegin, die sich über die anderen Mitarbeiter auslässt.

Die eine Mitarbeiterin spricht eigentlich kaum. Ihre E-Mails werden als schroff und anmaßend empfunden und sie ist tatsächlich genervt, weil die anderen ihre E-Mails ständig missverstehen.

Ihr Kollege aus der Leitungsrunde hat immer wieder „gute Tipps“ auf Lager, die er ungefragt gibt!

Und gerade letzte Woche haben zwei Mitarbeitende zum wiederholten Mal aneinander vorbei geredet. Die stecken häufiger in „ich dachte, du machst das“- und „das habe ich aber ganz anders verstanden“-Prozessen, die viel Zeit und Nerven kosten und das Projekt nicht voran bringen.

Wie herrlich wäre es stattdessen, wenn…

Four professionals in a business meeting around a table
Photo by Vitaly Gariev on Unsplash

… Ihr Team Aufgaben effizienter erledigen könnte.

Weil Missverständnisse gar nicht erst entstehen, bzw. die Mitarbeitenden diese zügig selbst ausräumen und nicht Sie immer wieder als Beschwerdestelle fungieren müssten.

... kleine und größere Missverständnisse vermieden werden.

Kämen nicht alle zufriedener ins Büro, wenn Sie und auch die Mitarbeitenden so miteinander reden könnten, dass Sie und Ihr Team keine Störungen empfinden? Dann könnten sich alle auch wieder auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren und den Laden voranbringen!

… Sie auf Augenhöhe sprechen könnten.

Und wären da nicht auch noch die Feedbackgespräche/Mitarbeitergespräche/Jahresgespräche. Die so wichtig sind, weil Sie eigentlich auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden über Ihre Zusammenarbeit sprechen könnten. Eigentlich. Denn häufig haben Sie dabei das Gefühl, dass Ihr Gegenüber Ihre Anmerkungen nicht annehmen kann und auch Sie sind am Ende immer wieder unsicher, was der*die Mitarbeitende eigentlich an Ihnen kritisiert. Da hätte man das Gespräch eigentlich auch besser lassen können, oder?

… aus Ihren Rückmeldungen gute, offene Gespräche würden.

Diskussionen, aus denen beide zufrieden herausgehen, weil Ihnen beiden klar ist, was Sie voneinander erwarten!?

Wünschen Sie sich für Ihr Team so eine offene, klare, effiziente Kommunikation? 

Wir überlegen gemeinsam, welche Situationen in Ihrem Arbeitsalltag immer wieder zu Störgefühlen führen und welche Inhalte für Sie und Ihre Mitarbeitenden relevant sind. Ich entwickle dann für Sie ein passendes Seminarangebot, in dem Sie und die anderen Beteiligten für ihren Alltag wertvolle Aha-Momente erleben und praktische Lernerfolge mit nach Hause und ins Büro nehmen.
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